Mitarbeiterführung und Personalbetreuung

• Personalleitung, HR-Manager/ Business Partner Funktionen; Unternehmensgrößen bis zu 40.000 MA 
• Personalbetreuung Deutschland, Europa, Naher Osten, mit bis zu 3.500 MA & 20 Standorten
• Mitarbeiterführung und Teams bis zu 35 Mitarbeitern in HR und Verwaltung
• Ausübung von Geschäftsführerfunktionen

Betriebsrat/ Gewerkschaften / Arbeitsrecht 

• Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen (Systemeinführungen z.B. Success Factors; Covid, Ethikkodex, Home Office, Vergütung & Benefits, Kurzarbeit etc.) 
• Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften (Haustarif oder Branchentarif)
• Verhandlung von Interessensausgleichen / Sozialplänen, Anerkennungs- u. Überleitungstarifen etwa bei Standortverlagerungen oder -schließungen
• Abwicklung von Pensionsverpflichtungen
• Strategische Abstimmung zwischen Konzernzentralen und lokalen Mitbestimmungsgremien

Organisationsveränderungen / Change Management

• Outsourcing der Bereiche Accounting, General Ledger und Finance Reporting; 220 betroffene Mitarbeiter
• Zusammenführung von Brand Units in ein Corporate Marketing; 65 betroffene Mitarbeiter
• Aufbau neuer Abteilungen (z. B. Strategie, Digital, Legal)
• Eigenverantwortliche Transformation und Vereinheitlichung der HR-Organisation (30 MA) in Deutschland
• Optimierung und Outsourcing von HR-Admin Prozessen in ein konzernweites Shared Service Center
• Vorbereitung und Begleitung von Standortveräußerungen, Werkschließungen und -zusammenlegungen (vgl. Verhandlung Interessensausgleich etc.), Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsplänen, 300 betroffene Mitarbeiter 
• Europaweite Abwicklung eines Stellenabbauprogramms, 150 Positionen
• Mitglied im Team zur Entwicklung und Implementierung eines neuen konzernweiten Operating Modells für die HR-Abteilung mit 100 MA

Systeme & Prozesse

• Vereinheitlichung der Payroll über alle deutschen Standorte (5)
• Vereinheitlichung der Zeiterfassung und Überführung in eine Cloud-Lösung
• Einführung von Success Factors, SAP, inkl. Einführung ESS & MSS, Überführung in Shared Service Center
• Erarbeitung und Implementierungen von Richtlinien (z.B. Home Office, Car Policy, Ethikkodex, Covid)
• Einführung von Jahresgesprächen an allen dt. Standorten
• Umsetzung DSGVO
• Optimierung Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Analyse und  Priorisierung sämtlicher HR-Prozesse inkl. Handlungsempfehlungen und Erstellung Abschlussbericht

Personalentwicklung

• Einführung Nachfolgeplanung und Talentmanagement, Durchführung von Talentkonferenzen
• Entwicklung und Implementierung eines unternehmensweiten Trainee Programms, 14.000 MA
• Mitentwicklung eines Nachwuchs-Führungskräfte-Programms für High Potentials sowie Konzeption und Durchführung von Mitarbeiter- und Managerschulungen zu Personalthemen
• Entwicklung und Implementierung eines unternehmensweiten Trainee Programms
• Überarbeitung und regelmäßige Durchführung von Assessment Centern; Steuerung externer Partner

Recruiting / Employer Branding

• Modellprojekt zur Trennung von HR-Business Partnership und Recruiting für die Region DACH; Umsetzung und Standardisierung für den gesamten Konzern
• Überarbeitung und regelmäßige Durchführung von Recruiting Assessment Centern; Steuerung externer Partner
• Headhunter Management: Erstellung einer Datenbank; Entwicklung und Umsetzung einer HR-Richtlinie
• Konzepterarbeitung für einen individuellen Messeauftritt und Hochschulmarketing; Steuerung und Umsetzung diverser Hochschulaktionen
• Recruiting-Website: Entwicklung, Implementierung und Betreuung einer neuen Recruiting-Website (Pflichtenheft, Anforderungen, Stellenportal, Bewerberabwicklung Software)
• Sicherstellung eines zielgruppengerechten Anzeigenmanagements; Auswahl von geeigneten Agenturen und Stellenportalen; Lancierung von On- und Offline Image Kampagnen
• Bewertungsportale/ -rankings: Erfolgreiche Positionierung des Unternehmens in allen wichtigen Arbeitgeberbewertungsportalen (z.B. Xing, Kununu, Universum), diverse Auszeichnungen als Top Arbeitgeber

Sonstige Skills

• Business Coach, zertifizierte Ausbildung nach DGFP Standard
• Predictive Index Personaldiagnostik, zertifiziert; Extended DISC & BIP
• SAP, Success Factors, Workday 
• HR Works, sdworx & GFOS (Grundkenntnisse)
• Englisch (verhandlungssicher), Italienisch (Grundkenntnisse)